“学习会上说一套，会下做一套，成为名副其实的‘两面人’。”这是银川市西夏区委原副书记、原区长李维国在庭审时的一段陈述。“两面人”弄虚作假、欺上瞒下，自以为“天衣无缝”，事实上，任何假面具都骗不过党和人民群众的火眼金睛，迟早都会被拆穿。(12月11日人民网)
荀子把“口言善，身行恶”的“两面人”称为“国妖”，把“口能言之，身能行之”的人称为“国宝”，认为治国者要“敬其宝”“除其妖”。可见，做老实人而不做“两面人”，这是领导干部必备的道德品质，也是领导干部应有的素质。然而在领导干部队伍内仍然存在“两面人”，口是心非，言行不一致，有的甚至带头违反法律法规，上有政策，下有对策，打着为人民群众服务的口号，实质上是徇私舞弊，收敛钱财，把不良的风气蔓延到队伍中来，严重败坏干部作风，还自以为是。为此，笔者以为，破除“两面人”歪风须“对症下药”。
一是清除“两面人”现象须补精神之“钙”。领导干部要强化思想认识，用“党章”指导自我修养，指导改造主观世界，树立起正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观问题。要严以修身，按照自重、自省、自警、自励的要求，要切实做到慎独、慎微、慎权、慎欲。要严以用权，搞清楚手中权力姓“民”名“公”，只能立党为公、执政为民，绝不能以权谋私、与民争利，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要牢固宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。
二是清除“两面人”现象须增强干部选拔任用的透明度。古人云：“非成业难，得贤难;非得贤难，用之难;非用之难，任之难。”干部选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》就是坚持制度创新的新成果。只有切实落实条例，增强干部选拔任用的透明度，才能把"从严管党治党"的思路体现到干部考察、提拔、任用、管理等各个环节中去。对干部选拔、任用中存在的问题，决不能视而不见，讳疾忌医，而应该坚决纠偏补弊，铲除"两面人"现象产生的体制根源。
三是清除“两面人”现象要堵住监督上的漏洞。要完善党内现行监督体制，使纪委有相对的执纪处分权，并能有效地监督同级党委，已是势在必行。要把党内监督与党外监督、专门机关监督与人民群众监督、法律监督与新闻舆论监督结合起来，多管齐下，逐步形成完备的监督体系。同时还要严明法纪，把纪律始终挺在前面，一些已经制定出来的党的专门监督制度如领导干部离任审计制度、领导干部礼品登记制度、领导干部收入申报制度、领导干部重大活动报告制度等要落到实处，只有依靠严密的监督，"两面人"才没有藏身之处。(文/赵建军)
