“年前离职高峰、年后用工短缺”已成为大部分企业近年来面临的难题，为了缓解春节期间用工问题，企业纷纷在春节前拼套路抢人。据百姓网调查显示，为了留住员工，不少企业通过提高员工福利薪资、年终奖分阶段发放、帮单身员工脱单等手段提前下手，与此同时部分企业还提前物色新招工渠道，以防止春节后用工“断档”。
从“抢人大战”到“抢心大战”
“今年年终奖分年前后和年后4月份两次发放。”某商场导购员刘女士告诉记者，这无非是为了防止员工年后跳槽，提升年后到岗率。而随着社会环境改变，涨薪、扣押工资或奖金的招工套路似乎越来越行不通。对于年终奖分阶段发放，业内人士也坦言这一措施并不合理。记者通过百姓网致电缺工企业了解后发现，目前在招工市场中，企业招工已从以往简单粗暴的“抢人大战”转变为提高薪资福利和加大人文关怀双管齐下的“抢心大战”。
“今年公司除了薪资上较去年提高了800元、提供包吃住、房补、五险一金等众多福利外，还增加了车票报销、预支工资等一系列关怀措施，此外还为年后最早上班的员工准备了丰厚的大奖。”某上海电子信息产品制造企业人事经理表示。关注人文关怀“抢心”大战的企业并不在少数。百姓网招聘专家透露，部分建筑公司针对老家在外地且有配偶的工人分配了“夫妻房”、为单身员工报名相亲活动，还有一些公司则开辟了文化区、健身区，以丰富员工的业余生活。此外，顺丰快递等公司更是提前为员工代买春节往返火车票，免去员工春节抢票的难题。
年后带新人可拿千元提成
还有一些企业在招工渠道上大做“文章”，利用微信等新传播工具，让员工春节期间在朋友圈发布公司招工信息，介绍成功的员工可以获得相应的提成奖励。
位于深圳市的某家电子公司负责人介绍，由于下半年订单增加，需要提前招聘近百人的普工和临时工。该负责人透露，为了确保年后公司的人力配备，年前已“兵分三路”进行人员招募，“除了通过传统的人力市场外，今年我们还在百姓网等互联网招聘平台发布了招聘信息，同时还利用老员工‘以旧带新’，若介绍成功，老员工则可以获得近千元的提成，新员工也可以获得报销路费的福利。”
对于年底缺工企业缓解用工难题，业内人士提到，在以工资待遇吸引人才的同时，也可以借助互联网技术、平台，拓宽招聘渠道提高招聘效率，同时，在平时也应关注招工市场动态，而不是“临时抱佛脚”。对此，百姓网招聘专家也表示，企业在“抢人”时除了依靠提高工资待遇外，让员工有归属感和工作自豪感同样是必不可少的。
